طرق أو أساليب تحليل الوظائف:
ما هي طرق أو أساليب تحليل الوظائف
أهلاً بكم زوارنا الكرام على موقع الحل المفيد الموقع الإلكتروني التعليمي المتميز والمتفوق بمعلوماته الصحيحة كما نقدم لكم اجوبة مختصرة على أسالتكم المتنوعة من المناهج الدراسية والعلوم الثقافية والتاريخية والاخبارية باجابة مفيدة كما ننشر لكم أعزائي الطلاب في صفحة موقع( الحل المفيد alhlmfid. ) ملخص أهم الدروس وحلول الواجبات والمراجعات لجميع المواد الدراسية للفصل الدراسي الأول والثاني المنهج الجديد كما نقدم لكم إجابة السؤال التالي....ما هي طرق أو أساليب تحليل الوظائف
الحل هو
طرق أو أساليب تحليل الوظائف
توجد عدة طرق يمكن إستخدامها في الحصول على المعلومات اللازمة لتحليل الوظائف، إلا أن هناك أربع طرق رئيسية وهي:
1 - المقابلة:
تشير هذه الطريقة إلى قيام المسؤول عن تحليل الوظائف بمقابلة كل من الشخص الذي يشغل الوظيفة ورئيسه المباشر معا أو كل على حدى بغرض الحصول على المعلومات الأولية الخاصة بالوظيفة، كما يقوم المحلل في بعض الأحيان بملاحظة شاغل الوظيفة أثناء تأدية مهامه للتأكد من صحة المعلومات التي جمعت عن طريق المقابلة، و بعد تسجيل كافة المعلومات يقوم المحلل بدراستها ليتأكد من عدم وجود فجوات أو نقص فيما جمعه عن الوظيفة، وتستخدم هاته الطريقة خاصة في المؤسسات الصغيرة التي يكون فيها عدد الوظائف محدود.
ويستخدم في المقابلة نموذجان للتحليل:
- الأول: نموذج يستخدم كدليل للمحلل كي يضمن حسن سير إجراءات المقابلة بحيث يعطي كل معلومة من المعلومات التي يحصل عليها وزنها الحقيقي و أهميتها الفعلية.
- الثاني: نموذج يدعى بيانات تحليل الوظيفة، وهو عبارة عن نموذج يعد مسبقا يدون فيه المحلل ما يشاهده أثناء مراقبة تأدية شاغل الوظيفة لعمله وما يحصل عليه من معلومات خلال المقابلة، كما تختلف هذه النماذج من مؤسسة إلى أخرى و ذلك حسب طبيعة التحليل وحسب طبيعة الوظائف في المؤسسة.
2 - الإستبيان:
تقوم هذه الطريقة على ملئ إستبيان معد مسبقا من طرف شاغل الوظيفة، ثم تراجع إجاباته من طرف محلل الوظائف بعد الموافقة عليها من قبل رئيسه المباشر، والهدف الأساسي من الإستبيان هو الحصول على الحقائق الوظيفية لكل وظيفة مما يتطلب مراعاة الموضوعية في المعلومات المقدمة، من هنا تبرز أهمية تصميم الإستبيان بشكل مبسط يساعد شاغل الوظيفة على ملئه مما يساهم في الحصول على معلومات تتطابق مع الواقع الفعلي للوظيفة.
3 - الملاحظة:
يعتمد هذا الأسلوب في تحليل الوظائف في الأساس على الملاحظة المباشرة لشاغل الوظيفة وكيف يقوم بتأدية المهام المنوطة به والأدوات التي يستخدمها والمهارات التي يمتلكها.
4 - الجمع بين المقابلة والإستبيان.